發(fā)布時(shí)間：2009-09-05 23:52:00 閱讀次數(shù)：2121
1、模塊介紹
提供直觀方便的機(jī)構(gòu)部門(mén)管理功能，可按級(jí)別、層次以樹(shù)型結(jié)構(gòu)顯示本系統(tǒng)的單位和部門(mén)的機(jī)構(gòu)體系，可根據(jù)需要進(jìn)行撤銷(xiāo)、合并、并轉(zhuǎn)等機(jī)構(gòu)調(diào)整處理，且人員信息可按照機(jī)構(gòu)調(diào)整同步變化。可對(duì)同一層組織進(jìn)行排序，使機(jī)構(gòu)能按指定的順序排列，并可打印組織機(jī)構(gòu)圖；同樣，崗位結(jié)構(gòu)也可進(jìn)行分級(jí)、修改、排序等操作。
2、主要功能
包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位體系、崗位分類(lèi)、崗位編制、統(tǒng)計(jì)分析及組織機(jī)構(gòu)圖等功能。
機(jī)構(gòu)設(shè)置：提供組織目錄樹(shù)，分級(jí)管理企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，具有組織機(jī)構(gòu)新增、修改、合并、移動(dòng)、撤消、排序等功能。可自動(dòng)生成組織機(jī)構(gòu)圖并提供打印。
崗位體系：可以實(shí)現(xiàn)崗位信息分類(lèi)管理、崗點(diǎn)工資管理，用戶(hù)可以規(guī)范化管理公司的職位體系。
崗位分類(lèi)：可以將系統(tǒng)中建立的崗位按著分類(lèi)要求進(jìn)行分配，為各個(gè)崗位指定分類(lèi)，主要應(yīng)用在WEB領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)和人員統(tǒng)計(jì)分析中。
崗位編制：針對(duì)各個(gè)部門(mén)設(shè)置其部門(mén)所屬崗位的編制情況，提供崗位任職資格、職責(zé)描述、工作環(huán)境及設(shè)備等信息管理，提供崗位說(shuō)明書(shū)的輸出。
統(tǒng)計(jì)分析：提供崗位編制分析、部門(mén)編制分析兩種統(tǒng)計(jì)分析，以列表和圖形的方式展現(xiàn)。
組織機(jī)構(gòu)圖：提供組織機(jī)構(gòu)圖的設(shè)置與打印。
3、功能特點(diǎn)
? 樹(shù)形目錄使組織機(jī)構(gòu)層次清晰明了。
? 靈活豐富的統(tǒng)計(jì)分析功能。
? 根據(jù)企業(yè)自身的需要可對(duì)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行靈活調(diào)整，包括增、刪、改操作，所有操作均基于樹(shù)形節(jié)點(diǎn)的拖動(dòng)，極大的方便用戶(hù)操作。
? 崗位自由分類(lèi)，分類(lèi)的結(jié)果可以應(yīng)用到系統(tǒng)其他模塊，從而生成較高自由度的自定義報(bào)表。
? 崗位分級(jí)管理，自動(dòng)形成薪資管理崗位工資數(shù)據(jù)。
? 提供各部門(mén)崗位的編制分析，能夠及時(shí)了解各個(gè)崗位的超編和缺編人數(shù)。
4、價(jià)值點(diǎn)
定編管控：
問(wèn)題表象：
企業(yè)在日常管理中無(wú)法實(shí)時(shí)掌握用工情況，如超編、缺編，嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)發(fā)展。
分析根源：
企業(yè)為了控制人力成本，又沒(méi)有對(duì)用工進(jìn)行合理規(guī)劃，只能臨時(shí)增減人員，造成企業(yè)管理混亂。
制定對(duì)策：
在人事通設(shè)計(jì)上，我們?cè)诮M織管理中增加了崗位編制功能。
用戶(hù)可以通過(guò)此功能設(shè)置各部門(mén)崗位編制數(shù)量，在人員管理中增加新人員信息的時(shí)候系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)提示崗位超編情況，同時(shí)在崗位分析中預(yù)置了“崗位編制分析圖” 。
應(yīng)用效益：
通過(guò)崗位編制管理，用戶(hù)可以實(shí)時(shí)監(jiān)控本企業(yè)部門(mén)崗位人數(shù)，及時(shí)掌握超編缺編情況，為企業(yè)制定人才招聘計(jì)劃、控制人員成本提供詳實(shí)的數(shù)據(jù)依據(jù)。
5、客戶(hù)常見(jiàn)問(wèn)題
ü 組織機(jī)構(gòu)圖能否輸出或打印？
ü 崗位說(shuō)明書(shū)能否輸出或打印？
ü 機(jī)構(gòu)合并撤銷(xiāo)是否方便？
ü 崗位能否分級(jí)管理？
ü 能否控制崗位編制？